2019年4月发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》显示，在全国26个省市的110.3万城镇居民中，73.6%处于心理亚健康状态，16.1%存在不同程度的心理问题。因此，心理健康体检，迫在眉睫。

　　一、什么是心理体检

　　心理体检，就是依据心理学技术与理论，使用“心云通”的操作程序，利用PC端、微信端呈现方式，通过受检者对问题的回答，对于受检者的心理特点做出推论和数量化分析而得出测评报告。心理体检测评分两类：一类是自评，由参加体检的个人在专业心理体检工作人员指导下自己完成；另一类是他评，由专业体检工作人员根据对参加体检人员的观察和提问选择题目测评。

　　“心云通”心理体检是一种比较先进的体检方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。主要是各机关、企业、组织等用来选拔人才、安置岗位，以及对一个人进行诊断、评价、辅助咨询的一种手段，它包含能力测试、人格测试和兴趣测试等。

　　二、心理体检的意义

　　现代社会每个人都有精神压力，都存在或多或少的心理情绪问题，心理体检适合所有参加健康体检的人。通过心理体检能够更好地了解体检者的心理状态，早期发现潜在的情绪障碍和影响心理健康的危险因素，筛查出易感人群，及早干预与诊疗，防止心理问题演变成严重的心理疾病，防止严重的心理危机出现，帮助体检者不断改善生活质量，不断提升心理健康素质。

　　三、心理体检的作用

　　1、诊断：心理体检可以诊断受检者的心理健康状况，为其调整心理状态提供依据，如果受检者的心理状态严重偏离心理健康标准，就要及时就医，以便早期诊断与早期治疗。

　　2、评估：

　　心理体检可以评估个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康，说明个体的心理特性和行为。

　　心理体检可以评估个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。

　　心理体检的结果可以为选拔人才提供可见的、客观科学的依据。

　　心理体检可以为升学就业咨询提供参考，帮助了解学生的能力倾向和人格特征，确定最适合的专业或职业，作出最好的选择。

　　四、心理体检适用人群

　　1、慢性压力人群。如公务员、销售、学生，存在持续的压力，容易产生焦虑、抑郁的情绪；

　　2、高压工作人群。如医生、警察、教师等，长期精神高度紧张；

　　3、情绪劳动者。如服务行业人员，与人打交道，负面情绪长期得不到宣泄；

　　4、慢性病患者。长期的躯体不适，诱发负面情绪；

　　5、新生和新入职者。对学业、职业发展及人际关系感到焦虑，一是对求职者本人来讲，期望对自己的性格、心理特征、职业倾向有所了解；二是用工单位，希望择优录用心理健康的新员工。

　　6、大中小学生心理健康普查，建立学生心理健康档案。

　　五、心理体检效能

　　1、心理体检可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。

　　2、心理体检可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。

　　3、心理体检的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。心理体检可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组，部队可以依据每个人的特长分配兵种，企业可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门等。

　　4、心理体检可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。

　　5、心理体检可以帮助心理体检者了解自己的心理健康状况，通过心理体检唤醒人们注重心理健康的意识，知道自己怎样来预防和治疗心理疾病；指导人们如何在生活当中来调节自己的心态，从而提高生活质量，透视心灵的窗户来检出您心理健康状态！