自我国颁布《国家公务员暂行条例》以来，公务员招考公开、公正、透明化，时至今日，公务员的能力选拔已得到广泛认可。近些年来，由于公务员的心理问题日益突出，所以，心理素质测评在公务员考录中也逐渐得以应用，在日常管理中，引入科学的心理体检来诊断公务员的心理问题就显得尤其重要，心云通就是在这样的大背景下研发成功了，本文将从几个常用测评问卷的介绍和应用角度来阐述心云通在目前公务员管理中的重要作用。
最近心云通通过对几个政府单位的测评情况来看成，大多数公务员心理健康情况总体良好，但在一些特殊岗位、个别领域，不良的心理健康情况影响了公务员的工作发挥和日常生活，相关部门应重视起来。
那么，在日常对公务员进行管理时，该如何界定心理问题从而进一步进行专业的介入帮助？
笔者在此引入几个常用的心理问题测评量表，这些量表内容除了涵盖了基本的性格特征、心理健康等内容外，还重点围绕学习力、认知力、自律力、适应力、抗压抗挫力、创造创新力、协调沟通力及担当进取力等方面进行测评，可供公务员们在心理体检中使用。
1、心理CT[明尼苏达多项个性测验（MMPI）]
