重庆真源结合互联网+心理健康管理，研发出集人员心理测评、团体筛查、危机预警、心理档案、专家服务、自我管理等六大功能于一体的心云通，已在全国的推广应用中受到各社会单位的好评。现就心云通在培训员工中的作用谈点看法，以飨读者。

一、心理测评结果对干部培训机构开设相关课程具有参考价值 。

近年来 ，随着市场竞争的加剧，企事业单位对员工心理素质要求也越来越高，很多单位就开设了岗前培训、岗中管理培训等相关课程 ，但是，员工心理素质水平参差不齐 ，难以确定教学内容的广度和深度 ，心云通能够在一定程度上解决这一问题，通过测评，将心理素质类似的员工分为一组，根据其心理素质现状开设课程，不仅能提高培训的针对性和实效性 ，还可避免对心理素质已经较高的干部进行“重复培训”，从而提高培训效率。同时，心理素质的提高是一个长期的过程 ，通过不同时期干部心理测评结果的对比，还能判断其间培训的实际效果 ，为培训人才，改革教学方式方法提供参考。

二、心理测评结果对员工有针对性地提高自身心理素质具有参考价值。

已有相关研究表明，心理素质是一种更为基础的员工个体素质，因此，员工有必要进行心理测评 ，测评结果的参考价值体现在 ：一是员工可以了解自己相对较差的心理素质，有针对性地提高，二是员工用自己的工作岗位的心理素质要求与测评结果对比，优先提高岗位要求高，而自身相对较差的心理素质。

三、心理测评对员工未来的工作能力具有预测的作用 。

心理测内置有明尼苏达多项个性测验（MMPI）卡特尔16种人格测验[16PF] 霍兰德职业倾向问卷[HLD] 职业价值观量表[ZYJZG]等量表，已能够如实反映被测试者的相应能力，这样测试就可以通过被测者当前状态和发展趋向的把握而对他们未来的发展情况进行预测。同样，在员工中进行的心理测试就能预测员工在未来职位上的工作表现 。因此，在员工招聘考试中引入心云通测评，根据拟招聘岗位的心理素质要求选拔人才，有助于提高选人的科学合理性。