人才招聘管理系统

发布时间:2020-05-12 15:02:07 作者:云健康小屋 阅读:224

为单位寻将才 为人才找舞台

 

招聘模块需要心理测评吗?
      肯定!由于人才的隐蔽性、伪装性,在招聘环节短时间内对其深入了解有难度,所以,借助测评工具,它在设计和方法上的科学性将成为传统的“直觉评估”方法的补充,相当于中西医结合,对候选人的诊断将更加高效和准确。
      心云通在人才招聘中的三大功能:
      1、鉴别功能 ——心理特征与岗位需求匹配
      2、预测功能 ——通过测试工具进行情境模拟,选择最适配的人才
      3、导向功能 ——将人才的不足反馈出来,个人今后的发展提出方向

 


三项品质的测评                                                            优势劣势的测评




心测量表的选用

 

一、职业前:(在招聘人员时使用)

(一)招聘高级人才选择

1、明尼苏达多项个性测验(MMPI)

该量表可以对“心理健康”和“心理素质”两个方面进行比较全面的测量,566个问题覆盖了人类行为、情绪、思维、态度、身体健康、兴趣爱好以及家庭观、道德观、宗教观和人生观等方面的内容。有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上,进一步考察其工作动机、工作态度,情绪的稳定性、气质、性格等心理素质,使考察更全面,科学和客观,从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。

 

(二)招聘管理人员选择

1、卡特尔16种人格测验[16PF] 

该量表从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

2、霍兰德职业倾向问卷[HLD]

该量表主要通过兴趣倾向,个体经历,人格倾向等三方面的测试,勾勒出一个人的职业兴趣取向,为人事部门选人、聘人有的放矢,提供帮助。

 

(三)招聘普通职工选择

1、职业兴趣问卷[ZYXQ]   

该问卷通过对个人兴趣的测试,可以为人事部门了解应试者个人的职业方向,以及应试者依此发展的成长空间。

2、职业能力倾向测验[GATB]

使用这种人才测评工具, 测量9种能力,可以有效地检测人的能力倾向,量才使用,从而节省人才成本。

 

二、职业后:(在管理员工时使用)

1、职业价值观量表[ZYJZG]  

美国职业测评专业Donald Super 提出了15种价值观,我国学者根据他的理论修订为13种价值观,以帮助我们了解对13种价值观的认可程度,这对我们的职业生涯发展有很重要的意义。

2、职业能力自测[ZYNL]   

指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

3、职业延迟满足量表[ ODGS]

职业延迟满足问卷,考察企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理(包括公平晋升、提供信息、注重培训和职业发展四方面)对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明,职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关。

 

三个方面保障,让你开展人才招聘不再难!

1、技术力量支持。本平台由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营,全天候通过网络提供咨询服务,完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。

2、心理专家支撑。本平台聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授,专职或兼职坐镇后台,专司其心理测评的审核、通过,使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。

3、丰富量表给力。本平台的量表涉及到企业员工的量表有60多个,包含心理健康量表和心理素质量表两大类,完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用,使用单位不必考虑测评量表不够的问题。