公务员心理管理系统

发布时间:2020-05-12 14:43:31 作者:云健康小屋 阅读:207

公务员区别于其他人群的职业心理问题:

最多的异常情绪是抑郁

最常见的表现是职业倦怠

最难处理的是人际关系

最苦恼的是职业成就期待

最尴尬的是人格冲突

所有这些我们都能检测出来

 

心云通的目的,在于发现公务员心理上存在的问题,如焦虑、抑郁等。一般情况下,公务员需要完成一套问卷,系统会根据得分,分析心理健康状况。各个测评量表的考察点有所不同,比如有的针对测试者的整体心理状态;有的则针对测试者的抗压能力等。

 

心云通应用价值:

是一种行之有效的招录手段

测评结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性。公务员入职前进行规范性的入职前的心理体检,可以从根源上杜绝心理不健康人员走进公务员队伍,从而影响公务员队伍的整体心理健康水平。

为岗位匹配提供依据

可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为人尽其才提供依据。可以将公务职员安置到与其能力、人格相匹配的部门等。通过心理体检也可以评价公务员在工作或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价每个人已达到的发展阶段等,为岗位调配、奖惩提供一定的依据。

自我反馈 自我干预

心理体检是一种自适应——反馈干预过程,有利于提高与普及心理健康知识。公务员通过体检可以了解自身某一阶段的心理状态,自主地进行调节,改善心理健康状态,有利于进一步提高综合适应能力。

进行更具有针对性的心理健康培训

公务员的心理培训已经被提升到了“提高公务员综合素质和能力”的核心培训内容中,心理体检可以对公务员的心理健康状况进行初步的评估,以使对其的心理健康培训更具有针对性。

及时发现问题 防患于未然

可以确定公务员间的差异,并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别、产生的行为,或推测个体在某个领域未来成功的可能性。

 

四个方面保障,让你开展心理健康不再难!

技术力量支持

本管家由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营,全天候通过网络提供咨询服务,完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。

心理专家支撑

本管家聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授,专职或兼职坐镇后台,专司其心理测评的审核、通过,使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。

丰富量表给力

本管家的量表涉及到公务员的量表有60多个,包含心理健康量表和心理素质量表两大类,完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用,使用单位不必考虑测评量表不够的问题。

服务方式任选

本平台采用充值服务、端口服务、买断服务三种方式进行。充值服务,量表即用即扣费;端口服务,按年收费,量表使用不受限制;买断服务,一次采购,终身享用。三种方式各有优势,使用单位可根据自身实际选用。

 

心理辅导

心云通能够筛选出有严重心理问题或心理障碍(如抑郁症、焦虑症、恐怖症、强迫症等)的员工,发现有明显的性格异常(如极度偏执、抑郁、敏感等)的员工。为配合各政府机关单位进行心理健康教育,开展危机干预,真源公司专门组织了心理医学专家团队,可配合使用单位有针对性的开展个别心理辅导、团体心理辅导和组织各项心理辅导活动,具体方式可通过以下方式联系。


心理测评量表


类别量表(精选)作用

心理健康量表

症状自评量表(SCL90)

此量表在国外正广泛应用,在国内也正应用于临床研究,特别是精神科领域,包含了比较广泛的精神病症状学内容,如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等,是目前常用的一种心理健康检查工具。具有速度快、实用、简便、能对来访者心理健康进行鉴别。

卡特尔16种人格因素测验(16PF)

主要是测定个人的人格特质和能力,广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。在心理咨询及升学、就业指导广泛使用。

明尼苏达多项个性测验(MMPI)

可以对“心理健康”和“心理素质”两个方面进行比较全面的测量,是正常人和心理障碍患者都可以使用的心理测查工具。566个问题覆盖了人类行为、情绪、思维、态度、身体健康、兴趣爱好以及家庭观、道德观、宗教观和人生观等方面的内容。此外还有很强的测谎功能。

艾森克个性测验(EPQ)

EPQ分成人和幼年两种,幼年问卷用于7~15岁的各年龄组,艾森克通过因素分析对EPQ中四个量表不同的作用,E为测个性内外性、N测情绪稳定性和神经质倾向、P测精神质、L测掩饰作用。

康奈尔医学指数(CMI)

CMI最初是为临床设计的,作为临床检查的辅助手段之一。通过CMI检查可以在短时间内收集到大量有关医学及心理学的资料,起到一个标准化病史检查及问诊指南的作用。后来精神病学家和流行病学家发现将CMI应用于精神障碍的筛查和健康水平的测定也有较好的效度,因此应用领域也日趋扩大。

心理素质量表

疲劳评定量表[FAI]

是由美国精神行为科学研究室及神经学研究室等人于1993年制定的。疲劳是一个非特异症状。可见于慢性疲劳综合征,重症抑郁等多种疾病中,也可见于健康人。

阿森斯失眠量表AIS

阿森斯失眠量表(AIS)也称亚森失眠量表,为国际公认的睡眠质量自测量表。可用于公众 睡眠质量状况调查。

职业兴趣问卷[ZYXQ]

该问卷通过对个人兴趣的测试,可以让自己更明确个人的职业方向,依此发展会使自己有更大的成长空间。

职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)

职业倦怠作为客观存在,已经成为许多人积极行为的障碍。通过问卷了解自身对当下所从事职业的倦怠程度.及时采取措施调整状态。

激惹、抑郁和焦虑自评量表IDA

激惹、抑郁和焦虑自评量表IDA是评定激惹症状的量表,也作为一种了解焦虑和其他情感重要临床工具。用于各种不良情绪评定。

德克萨斯社会行为问卷[TSBI]

本问卷是为了客观评定个体的自我价值感或社交能力。分别对信心、支配性、社交能力社会退缩或与权威人士关系进行评价。



应用流程

    


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